Powers of GST Officers under the GST Act

Define Wages and other important Details

The Payment of Wages Act of 1936 provides for the payment of wages to certain types of employees. There are some important points that you need to understand before moving on to the various sections of the bill. In this article, we will look at the salary details and all other important points in the Act.
The Payment of Wages Act of 1936 (the Act) is important in terms of providing relief to workers who are not well paid. It applies to all employees working in factories or through subcontractors or directly with the Railway Administration or employees of the enterprises specified in the Act.
In 2017, the government of India raised the ceiling to Rs. 24,000 per month. This means that employees are protected under the Act up to a maximum salary.
Definition of wages and other important terms
Section 2 of the Wages Act, 1936 provides the definition of wages and many other important terms as follows: Section
Qualifications Act Section
According to Section 2(i) of the Act, appropriate government means:
- Federal Railways, Air Services, Mines and Oil Fields
- State Government in any case
employee 444 According to Section 2(ia) of the Act, employee includes the legal representative of the deceased employee. Section
Employer 444 According to Section 2(i) of the Act, employer includes the legal representative of the deceased employer.
factory According to Section 2(ic) of the
Act, factory means a factory as defined in Section 2(m) of the Factories Act, 1948 (63 of 1948). It also includes all places to which the provisions of the Act apply under section 85(1) of the Act.
Trade or other business
According to section 2(ii) of the Act, trade or other business means:
- Transport services or services of carriage for the carriage of passengers or goods or both by carriage or gift;
- Air transport services other than those operated exclusively by the Army, Navy or Air Force of the Union of India or by the Ministry of Civil Aviation, Government of India.
 Broken water or harbour
Mechanically propelled inland ocean
I, quarry or petroleum 4 444 Pursuit
- Workshop or other manufacturing establishment in which goods are manufactured or produced or modified for use, transportation or sale.
- Corporation engaged in activities including the construction, building or maintenance of buildings, roads, bridges or canals. Also included are industrial establishments involved in the supply of goods, water or water use, or the production, export and transmission of electricity.
- Such other institution or organization as may be established by the Ministry of Justice or the State for the protection of workers under this Law. Article
I By Section 2(ii)(a) of the
Act, I mean that provided for in Section 2(1)(j) of the Mining Act, 1952 (35/1952). 4 444 Proceedings By Section 2(iii) of the
Act, plantation means "plantation" as defined in Section 2(f) of the Plantations Act, 1951 (69 of 1951). Regulations of
By Section 2(iv) of the
Act, the meaning provided for in the regulations made under this Law.
Railway Authority According to Section 2(v) of the Act, "Railway Authority" has the meaning assigned to it by sub-section (32) of Section 2 of the Indian Railways Act, 1889.
to make
According to Article 2(vi) of the Law, wages mean the total income that is reported or can be reported.
These are salary or other forms. In addition, the worker must be paid compensation according to the work instructions or terms of work. These gifts include:
Salary details
- All wages paid pursuant to a judgment or settlement between the parties or a court decision.
- The amount to which an employee is entitled to receive overtime, vacation or holidays.
- Additional payment in terms of employment - bonus, incentive, etc. Also the amount may be paid by law or through a contract or document showing the payment. Also this may or may not include a deduction. It also did not specify when the company should pay the money.
- All payments to which the employee is entitled under a plan established in accordance with the applicable law. However, it does not include:
o Special bonuses not included in performance-based wages. or any gains not paid pursuant to a decision or settlement between the parties or a court decision.
o Housing or water, light, treatment or any service not included in the calculation of wages by government order.
o Employer's contributions to retirement or health benefits and interest.
o Travel allowance or travel approval
o Money received by the employee to pay for personal expenses arising from the employee's work
o Except for the cases specified in paragraph (d), severance pay may also be paid in the event of termination of the employment contract.